内容：

一、职场的基本认知

1、你到底在为谁工作

不忘初心，方得终始。

思考：你到底为谁在工作呢？

答案：我们都是在为自己工作。

工作的四大意义

（1）工作是生活的一个部分

（2）工作是交换资源的筹码

（3）工作是学习成长的途径

（4）工作是实现价值的手段

3、职业生涯三段规划

（1）拼苦力阶段

（2）拼智力阶段

（3）拼影响力阶段

二、职业化的概念

1、什么是职业化

职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。

思考：你认为哪些公司比较职业？

参考：世界三大职业化团队：军队、空姐、宗教。

2、为什么要职业化

职业化是现代化过程中的必然产物，其主要用途是提高劳动生产率，保证企业工作的品质达到一定的标准。无论企业制定什么样的战略，最终都需要员工去完成，而员工能否出色地完成工作，则取决于其职业化程度的高低。所以，提升企业核心竞争力的关键，就是提升管理者与员工的职业化素养。

中国人民大学调查600多家企业，结果显示：

企业最看重的前五个指标：专业知识、敬业精神、学习意识和可塑性、沟通协调能力、解决问题能力；新员工最欠缺的前五个指标：敬业精神、解决问题能力、承受压力克服困难的能力、相关工作经验、沟通协调能力。

3、职业化的内涵

职业化的内涵包括四个方面：

（1）职业形象，即职业化的工作形象；

（2）职业技能，即职业化的工作技能；

（3）职业思维，即职业化的工作态度；

（4）职业道德，即职业化的工作道德；

三、职业化形象修炼

什么是职业形象？

职业形象，是指你在职场中公众面前树立的印象。它是通过你的衣着打扮、言谈举止反映出你的专业态度、技术和技能。

职业形象包括：

（1）精神状态——有气质、有激情、有活力

（2）仪容仪表——发型整洁、面带微笑、着装统一

（3）言谈举止——礼貌用语、声音甜美、坐立蹲走

四、职业化技能修炼

什么是职业技能？

职业技能，是人们在职业活动中，运用专业知识或经验顺利完成某种职业任务的动作和心智活动方式。职业技能是经过学习和练习而培养形成的能力。

职业技能包括：

（1）专业技能——学历教育、资格认证、实践经验。

（2）通用技能——沟通表达、自我管理、团队管理。

五、职业化思维修炼

什么是职业思维？

职业思维是一个人对待所从事职业的认识和态度。思维决定行为，而行为决定结果。

职业化思维包括：

（1）职业化意识——服务意识、结果意识、共赢意识、学习意识、服从意识；

（2）职业化心态——勇敢心态、包容心态、乐观心态、感恩心态、利他心态。

六、职业化道德修炼

什么是职业道德？

职业道德，是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中，以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为准则和行为规范的总和。它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。

职业化道德包括：

1、正直——人品第一，能力第二。

2、诚信——立身之本，经商之本。

3、忠诚——拿人钱财，替人消灾。

4、负责——国家兴亡，匹夫有责。

5、务实——没有苦劳，只有功劳。

6、敬业——不爱岗就下岗，不敬业就失业。

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标签：领导力,团队建设