《关键问题逻辑培训课程大纲》

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  • 2019-12-19
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内容:

解码:从何开启关键逻辑

1.破题

(1)思维的价值

(2)案例研讨:连环被击的肖

看全面

想明白

说清楚

2.关键逻辑核心思考流

3.开启关键逻辑之路

(1)所学:知

(2)发现:思

(3)实践:行 模块目标:了解关键逻辑是帮助我们做什么的,如何才能更好的发挥关键逻辑的价值。

模块二:看全面:批判思维——重构因果关系

1.尝试按下暂停键

(1)案例带来的启示

(2)三个关键问题按键成功

2.重构因果关系四步法

(1)跳出习惯

审视你的习惯性思维现状

经典实验:蜜蜂与苍蝇的故事启示

快看快答

(2)前置结果

语言模式变换的秘密

案例分享:经典的前置结果事件

(3)审视目标

观点与结论

案例分享:枉费心思的一次会议

(4)警惕缪误

谬误真谛

重回案例:连环被击的肖

再度思考:肖碰到的谬误坑

如何听懂话外音 模块目标:学会暂停损伤性习惯思维,掌握看全面问题原因的技能,促进批判性思维发展

模块三:想明白:矩阵思维——决胜复杂困境

1.管理魔法:矩阵

(1)小组讨论:你知道使用过哪些矩阵?

(2)矩阵与矩阵思维

(3)案例分享:企业家的人才矩阵

(4)什么是矩阵

2.构建矩阵的三步骤

(1)分一分

分步分类(工具:分类魔卡)

步骤一:核心问题

步骤二:首要困境(工具:八大典型困境诊断指南)

步骤三:因素分类

(2)画一画

两维设定、命名极点、命名象限

实作练习:小鸡英雄矩阵

(3)修一修

核心思想

3.综合联系

(1)实际示例:业务人才分析矩阵诞生记

(2)小组实作:定制与否的纠结OR个人管理困境问题构建矩阵 模块目标:通过矩阵思维认知与绘制技能学习,使学习者能更好的想明白现状,突破困境。

模块四:说清楚:结构思维——条理清晰可行

1.结构思维的认知

(1)你听到过这些“闲言碎语”么?

(2)小组反思:什么造成的这些?

案例研讨:大任该说和说

三脑的秘密

案例分享:结构化的力量

2.说清楚的重要性

(1)广告中的结构

(2)结构化练一练

3.大型路演秀 模块目标:通过结构化表达力的学习,使学习者能说的清楚得到理解,更有助于展开行动。


标签:通用管理,管理技能

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