内容:
角色定位-职业发展的根本
思路决定出路
角色差异:学校人与企业人
学习VS工作
成绩VS绩效
感悟VS理性
单纯VS复杂
个体VS团队
角色定位:企业需要什么样的人
职业化的基本概念
人才经营矩阵
职业化的标准
职业化的特点
高屋建瓴-思维突破谋全局
客户思维
客户需求-企业存在和发展的根源
为什么自我提前,客户退后
下一道工序就是客户
客户思维的表现形式
全局思维
先承担领导的责任才能成为领导
经营者在想什么?
与上级相处的原则
与上级相处的七个策略
第一思维
速度取胜、赢家通吃
放眼全球看自己:痛并快乐着
狼来了—跑赢同伴
第一性原理
创新思维
创新-提升企业核心价值
创新思维的五大枷锁
创新思维三要素
企业创新四个阶段
危机思维
生于忧患,死于安乐
居安思危,未雨绸缪
尽力而为还远远不够
执行思维
战略.执行与执行力
执行力是什么
构筑执行力文化
执行中的二八法则
执行中的八大错误
执行力提升“六个凡是”法则
执行的四十八字真经
认真第一,聪明第二;结果提前,自我退后;锁定目标,专注重复。
决心第一,成败第二;速度第一,完美第二;结果第一,理由第二。
责任担当-以身作则敢承担
责任是企业的生死证
责任感不同,结果不同
责任在我的两个含义
任务和结果的关系
请给我结果
个人、企业目标的关系
避免陷入“平庸者怪圈”
平庸员工与优秀员工的差别
对最终的结果负责任
发现优势-依据原则订规划
职业生涯规划的内涵
职业生涯发展阶段
内职业生涯与外职业生涯
职业锚三要素
选择职业的四项基本原则
做好本职工作是根本
发现你的优势
以终为始-锁定目标做分解
社会环境、职业环境分析
行业、企业分析
角色及其建议
成功的标准
职业方向及目标
目标分解、选择及组合
运筹帷幄-制订计划控过程
现状与目标的差距分析
缩小差距的方法及实施方案
制订计划要点及误区
职业生涯规划调整
标签:通用管理、角色认知
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