《塑造品牌领导力培训课程大纲》
- 所属领域:领导力 > 领导技能
- 适合行业:银行证券行业 航空客运行业 电力能源行业 生产制造行业 房地产行业
- 课程背景:研究表明,最成功的企业主或高级管理者身上都有一种追求卓越的特质,这些成功者有许多共同点:他们比别人更加了解自我、发挥优势、擅于领导、懂得用人及激励人心,同时更能在组织变动或重大决议中做出正确的决策,最终将企业版图推至巅峰。
20﹪80﹪的成功法则是百年不变的真理,每个人都想成为20﹪的卓越领导者,但往往只有极少数的成功者。领导者经常因为某个错误(或错用领导模式或在组织中选人用人不能符合企业要求)导致企业发生危机,严重影响了企业长远发展。
本课程将协助领导者发现并发展个人领导优势,改善及提升因领导模式而产生的问题,提升领导者和企业竞争力。
本次培训使用的人格测评工具说明:
PDP【PROFESSIONAL DYNAMETRIC PROGRAMS】是一种提供简明直接的程序以测量自我认知的动态综合测验系统,36年来全球已累积有2300万人次有效计算机案例,5000余家企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。研究机构的调查显示PDP准确度达96%以上。
- 课程目标:领导特质盘点,战斗力评估
了解领者的个人优势及竞争力
掌握搭班子的技巧,提高管理效果
改善领导模式,提升管理绩效
- 课程时长:一天
- 适合对象:总经理、副总经理、总监、部门经理
内容:
一、精准定位-认识自我挖潜能
人格特质决定领导模式
开启你的核心特质
特质组合形成的领导模式差异
掌握自我领导优势与竞争力
案例:DNA卓越领导特质分析
二、知人善任-运用共识创绩效
不同特质的行事风格
工作中的竞争优势分析
找到最具生产力的来源
建立选人用人的模式
如何运用共识创造绩效
三、众望所归-五型领导分情境
什么是你的领导危机
不同特质任务管理的方式
五种类型的领导风格
检视并规划你的管理蓝图
改善领导模式六步法
四、集思广益-差异互补建团队
搭班子思考的六个问题
团队成员如何匹配
建立经营管理的风险制度
如何达成企业发展平衡线
PDP在团队发展各阶段的运用
标签:领导力、领导技能