哈克曼与施瓦茨认为，团队是由一群角色明确且互相依赖的人员组成，他们为产生某些结果（产品、服务或决定）而共同担责。

如果我们用这一定义去审视现实中的团队的话，不难发现，虽然许多团队打着“团队”旗号，但是他们未必是真正的团队。

真正的团队不是有多庞大，不是人的基数多少，更不是团队里的人在一起，而是团队里所有人的心靠在一起。

听过这样一句话：人在一起叫团伙，心在一起才叫团队。

真正的团队有着共同的目标，共同的方向，并且大家一鼓作气朝着这个共同的方向前行，可能在路上会遇到困难，可能在路上会遇到艰辛，还是能一往无前不畏惧不惶恐，于是也便成了一群生命共同体一般的人儿。

那么一个团队之所以称之为团队，最重要的是拥有这几大特点：

一个团队会由不同的人组成，每个人所具有的专业技能也不尽相同，将每个人放在适合自己的位置上，才能最大化地提高他们的工作效率，才能更好地解决人员分配的问题。

在其位谋其职是大多职场人的心理防线，只有清晰地将每个人放在那个适合自己的位置上，每个人做好属于自己的事情，才能在更好的情况下成就整个团队的利益。

团结协作更是一个团队的精神所在，只有大家心往一处想，劲往一处使，才能更好地朝着哪一个共同的目标迈进。

一个团队需要拧成一股绳，只有大家同气连枝，共同努力，无论在企业发展的过程中遇到任何挑战都能迈过去。

没有向心力的团队就像是一盘散沙，再小的微风都有可能将它摧毁；没有向心力的团队就像是没有方向的船只，只身漂泊大海无依无存，不知方向；没有向心力的团队更像是所谓的”无头苍蝇“，只有随时撞墙的可能。

你不说我怎么懂你？

职场中很多时候会遇到这样的事情，无论是领导下达任务，还是同事交接项目，任何时候都离不开沟通和交流，有效的沟通和交流，有助于更好地提升工作效率，从而间接性地提升工作效益。

只有你说出来，我才能懂你什么意思，这是团队必须有的。

有这样一则故事：烧一壶热水时，如果说这壶热水现在的温度是80℃，往里面加入一杯冷水，对于这壶水整体的温度并不会有太大的影响，这壶水还是马上会达到沸点开始翻滚，但是如果这壶水原本的整体温度只有20℃，往里面加入一杯100℃的沸水，也无法提高这壶水整体的温度。

和什么样的人在一起，你就会渐渐成为什么样的人，和什么样的团队在一起，团队里的人也都会成为什么样，只有每天朝气蓬勃，积极向上的团队才有成功的可能，那些每天低沉消极的人，怎么能做到无所畏惧呢？

具有活力和生机，是一个团队最有生气的现象，更是可以优化这个团队氛围的。