内容：

第一部分：当前提高员工绩效的五种有效方法

企业组织设计成为企业人力资源开发与管理的重要工作

组织学习与学习型组织和培养知识员工

管理知识员工成为趋势

构建员工的职业阶梯是重点任务

培训是企业人力资源开发的永恒主题

第二部分：绩效目标的制定与方法

工作量化

关于目标制定的方法与目标管理

KPI的确定

适当目标与绩效

第三部分：绩效考核与薪酬

建立组织绩效考核系统

绩效考核的三种类型

定性指标的处理方法

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标签：人力资源,绩效管理