我们追求多，所以信息爆炸，拼命去抓碎片，却找不到完整。

我们追求快，所以揠苗助长，脖子越扯越长，身子却越来越细。

我们追求省，所以拿来主义，看什么都有用，拿回来却落不了地。

内训师培养，来不得半点花架子。

系统才能出成果，学员才是主导和核心，业绩提升才是最终目标。

课件开发，不与企业战略和业务相关，就是耍流氓。

选题要准，结构要稳，形式要活。

不管课件开发，还是内训师培养，都得回归本源，以实践为标准。

培养内部专家为师，提炼岗位经验为宝。

乔恩10年专注，近15000人次内训师培养实践总结。

《上接战略，下接绩效——内训师培养项目说明书》与《基于岗位经验传承的课程开发说明书》联合发布！

标签：乔恩，TTT，课程设计