内容：

一、职业生涯规划的四个问题
明显的个人化特征;
包含确定目标、实施措施、实现目标等一系列过程;
职业目标与日常工作目标有差别;
组织的引导服务。
二、人格决定人生
什么是人格?
人格的定位——职业定位的“三色原则”;
典型的人格类型与职业类型划分;
人格类型与职业类型的辩证关系;
人格类型与职业发展的环境互动关系。
三、管理工具——职业生涯规划的PPDF方法
设定职业生涯目标;
轮岗与晋升;
绩效评估;
调整职业生涯;
职业培训;
职业保障。
四、职业生涯目标实现的条件
七大行为误区;
我们做什么——八级提升法;
积极配合才有效!员工发展的三三五行动：三个要素、三个原则、五项行动。

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