内容：

HR正确使用Excel的操作理念

HR数据表格的规范化和标准化

正确处理基础表格与报告表格

规范现有的HR数据表格和管理表格

利用Excel进行高效HR管理的基本思路

搭建基于Excel的高效人力资源管理架构

系统导入的不规范数据的整理方法

修改非法日期

将文本型数字转换为纯数字

删除特殊字符

快速填充数据

数据分列（利用分列工具进行分列；利用文本函数进行分列）

Excel与人事数据管理

员工信息表信息维护

快速输入员工编号

限制空格输入

数据有效性-允许正确的身份证号录入

从身份证号中提取出生日期和性别信息

规范日期录入

制作劳动合同续签意向书-邮件合并

数据准备-Word文档“劳动合同续签意向书”和Excel表“员工信息数据表”

进行邮件合并

预览结果

修改域代码

其他表格信息维护

员工岗位异动表信息维护

员工生日信息维护

员工转正信息维护

在职员工信息维护

Excel与招聘管理

招聘需求汇总信息维护

应聘人员汇总信息维护

招聘直接成本信息维护

招聘间接成本信息维护

招聘成本汇总信息维护

制作录取通知书-邮件合并

Excel与培训管理

年度培训计划完成统计信息维护

培训班汇总信息维护

反应评估汇总表信息维护

培训成本表信息维护

员工培训考核情况统计表信息维护

内部培训讲师汇总表信息维护

精品课程统计表信息维护

员工培训档案管理信息维护

Excel与考勤管理

员工休假信息维护

员工考勤信息维护

加班统计表信息维护

工资表信息维护

Excel与薪酬管理

岗位等级分布表设计

外部薪酬调查数据处理及拟合薪酬曲线

薪酬中点值确定及调整

薪酬标准表设计及调整

薪酬等级结构图设计

Excel与费用预算

工资奖金预算表设计

保险福利预算表设计

招聘费用预算表设计

培训费用预算表设计

年度费用预算总表设计

Excel与优化配置

线性规划简介

规划求解安装

最大工资总额下的人员最优配置方案

【总结答疑】

标签：职业素养、办公技能