内容：

华为干部管理意义

（一）企业经营中最重要的是经营干部

（二）华为干部画像

华为干部管理体系

（一）干部使命与责任

1.抓价值观传承：做文化教官，干部是企业文化的传教士和部门人力资源最高长官

2.抓业务增长：打下上甘岭，才是真将军

3.抓效率提升：推动端到端流程优化和业务改进，提升人均效率

抓能力建设：激活组织，激活个体，塑造不依赖人的组织能力

（二）干部的要求和标准

1．干部的要求

1.1持续艰苦奋斗精神及行动

1.2：必须有敬业精神、献身精神、责任心、使命感

1.3干部必须有自我批判精神和习惯

1.4干部危机感

2.干部的选拔标准

2.1干部必须认同公司核心价值观

2.2品德与作风是干部的资格底线

2.3绩效是必要条件和分水岭

2.4四个个能力是干部持续取得高绩效的关键行为

3.干部的选拔4个维度评议

（三）干部使用及管理

1．干部选拔与配备

1.1在实践中选拔干部

1.2干部流动管理：干部之型成长道路

1.3干部配备基本原则：按组织岗位需求配置资源

2．干部考核与激励

2.1考核管理

2.2考核方法

2.3干部激励：组织权力、机会、经济利益

2.4职业发展通道发展——管理、专家

2.5干部管理分权制衡与监察

2.5.1三权分立的干部选拔制衡机制

2.5.2干部监察：采购稽核部-内审部-审计部-党委

（四）后备干部建设

1.继任者管理

2.经理人转身

标签：通用管理,中层管理