内容：

金牌面试官（招聘面试技巧）

一、面试前的准备工作

1、招聘广告设计与宣传技巧

2、收集与整理应聘者的资料

3、详细查看“应聘者”的相关资料，先好做初步筛选！

4、对资料内容符合我们需求的应聘者，电话通知其面试，预约好：时间、地点。

5、告诉前台迎接、预约好会议室或洽谈室。

6、安排好自己的时间。

7、准备好需要作进一步了解的：几个问题点。

8、面试官要注意自己的：着装 （职业装）、精神面貌、记录本和笔 （必备）

二、 面试官的开场技巧

1、让座（座位的安排）：

2、寒暄：

3、阐明面试的目的： 

4、面试的流程及时间安排：

5、面试的说明： 

三、面试官的提问技巧与方法

1、  面试提问注意事项：

2、 面试内容分类：

3、 如何判定应聘面试者的谎言？ （通过追问细节，不停追问）

4、 学员分小组进行面试提问实践练习，结合《面试提问清单》进行提问练习

四、       怎样结束面试谈话

1、对本次面试的内容进行回顾、确认。

2、确认意见一致。

3、安排其回去等通知！

五、      整合面试的相关资料，并进行综合评估（考虑 萝卜与坑的关系）

1、面试评估：“坑”即：职位所需的能力要求（要求越高，坑越大）；“萝卜”即：应聘者的实际能力（能力越强，萝卜越大）。坑大萝卜小、坑与萝卜匹配、萝卜大坑小

2、具体评分标准：

六、      向老板上报面试结果

整理好所有应聘（面试）者的资料，综合评比每个面试者的优、缺点、评分，

筛选出相对合适的2—3个候选对象供领导挑选！

注意事项： 提前把每个人的优、缺点都分类清楚，供领导参考做出最后决定！

标签：萝卜与坑