《酒店“85-90后”员工管理培训课程大纲》
- 所属领域:通用管理 > 8090管理
- 适合行业:电力能源行业 政府机关部门 酒店餐饮行业 房地产行业 其他
- 课程背景:如果有这样的人:刚工作三年却已经换了5个单位、三个行业;他上班的内容就是偷菜、网聊、领工资,其他的都与他无关;我想要、我不愿意、你应该、你没说,完全以自我为中心……
你一定说这是85-90后。85-90后员工已经是企业的新生代主力军,部分人也已经走上了管理岗位。然而,在您的企业中你是否会认为:现在招人困难,用人困难,留人更难……
如何有效管理和使用85-90后员工,成为当前经理们的极大困惑。
本次课程,将从心理和行为的特性层面,为您提供实用的解决方案,帮助管理者适应时代的发展,转变工作方法,激发85-90后的动力和能力,真正用好这些企业“未来的主人”。
- 课程目标:1.帮您重新认识85-90后员工的行为和心里特点,找出问题的根源,正确的解决管理问题
2.使您学会“与时俱进”,积极调整自己的管理心态,以适应新的管理需求
3.让您掌握新的“引导、参与”型管理模式,使85-90后在企业中发挥能力和价值
4.使您能够帮助85-90后员工快速融入企业,适应岗位需求
5.使您掌握85-90后员工的管理技巧,有效化解冲突,达成目标,真正用好新生代员工
- 课程时长:一天
- 适合对象:酒店中高层管理者、企业教练、部门经理、人事经理、所有需要带领85-90后员工的管理者、包括85-90后的新生代管理者自己
内容:
模块一:解读85-90后员工
1、85-90后员工的行为表现与心理特征
2、85-90后员工的成长模式
3、85-90后八大心理倾向
模块二:85-90后员工的管理方向
1、85-90后员工引发的管理挑战
2、85-90后员工的管理误区
3、85-90后员工的心理契约管理
模块三:85-90后员工的管理对策
1、85-90后员工心本管理的工作层次
2、如何管理85-90后的小情节
3、如何管理85-90后的心态
1)认识信念系统-心态的心理学定义
2)寻找与提升员工的限制性信念,调整心态
3)帮助员工建立新的思维路径
4、如何帮助85-90后自动自发
1)人内在的驱动系统-价值
2)正面价值与负面价值分析
3)85-90后员工的激励策略
4)行动与动机的管理
5)运用价值技术、增强员工忠诚度
5、如何有效引导85-90后
1)运用正面意向原理化解冲突
2)运用归类法达成共识
3)运用同步带领法有效引导
6、从“心”打造85-90后
1)语言的心理威力
2)潜意识的自我形象与现实表现的循环
3)运用“断言”从“心”打造85-90后
7、如何用“爱”管理85-90后
1)提升爱的管理能力
2)发现与运用85-90后特征
标签:通用管理、8090管理