《互联网+时代绩效模式创新》

• 所属领域：人力资源 > 绩效管理
• 适合行业：银行证券行业 政府机关部门 医疗卫生行业 教育培训行业 其他
• 课程背景：在我们培训、咨询过的3000多家企业中，90%的企业陷入了困局：战略模糊，模式落后，也想转型，办法不够；一股独大，一人决定，激励不足，激情衰尽；预算缺乏，成本难控，资金瓶颈，破解难弄；人才难招，留用无方，经理骨干，各自为王；目标不清，方法不明，能力不足，无法执行；计划不完，理由一堆，问题频出，扯皮推诿；绩效考核，流于形式，人情面子，指标难治；布置工作，开会强调，不问不抓，推进无效等等……。这些企业的目前经营绩效可想而知！事实上，他们无一不是5年、乃至10年，利润增长乏力，相当一部分长期在行业平均利润以下徘徊，还活着，做不大；他们都遇到了前所未有、又自身无法解决的管理瓶颈，需要从根本上创新式突破！ 那么，这些令总裁们最困扰、最头痛问题的病根在哪里？就在很多董事长、总裁不认识、不理解当今的互联网+时代，还用过去抓经营的方式和习惯，靠经验、靠人情、靠江湖义气、靠能人、靠机会、靠雇用制等去管企业，而不是靠创新的思维和模式，在企业平台化的理念下建立真正现代企业的规范化的体系和机制创造经营绩效，企业再想持续壮大和发展几乎是不可能的。 所以，互联网+时代必须学习和掌握平台化思维和创新模式，引导员工学会自我管理、自我激励，完成“绩效指标”、提升“公司利润”、实现绩效管理模式的创新,正是本课程的要解决的核心问题。
• 课程目标：帮助董事长、总裁理清互联网+的企业平台化时代从战略到绩效的管理架构的内在逻辑，深刻理解“绩效是老板工程——老板不推动、一切都没用”的深刻内涵，认清时代特点、明确管理角色，增强经营信心、掌握创新方法，运用商业模式、组织模式和运营模式的创新，真正实现绩效落地模式的创新。
• 课程时长：一天
• 适合对象：