内容：

第一章：培训体系建设前提

一、培训体系建设基础

1、培训体系建设的意义

2、培训体系建设的构成和难点

3、培训体系建设原则

二、培训体系涉及的基本流程

1、培训需求分析流程

2、课程建设流程

3、内部讲师养成流程

4、培训计划制定及实施流程

三、培训体系建设的五大关键

1、能力与课程形成对应

2、课程设计与开发

3、内部兼职讲师

4、效果评估

5、制度保障

第二章：培训体系的建设实施内容

四、培训组织设计与业务体系

1、组织体系

2、业务体系

3、自我培训

五、学分制管理方法

1、学分规则

2、奖惩办法

3、学分的应用

六、内部讲师队伍建设与管理

1、内部讲师筛选

2、内部讲师培养

3、内部授课资质认证

七、培训预算管理

1、培训成本

2、培训预算

3、预算编制与审核流程

八、培训效果评估与跟踪辅导

1、培训前、中、后的评估

2、培训反馈的设计

3、常用评估方法

4、培训跟进与辅导

第三章：培训计划管控

九、培训需求调查分析

1、培训需求的细分

2、需求调查方法

3、培训需求分析

十、培训计划编制、实施与控制

1、计划的分类

2、计划制定原则与步骤

3、培训计划实施与控制

十一、新员工培训计划

1、新员工培训内容设计

2、课程开发与完善

3、效果评估

十二、晋升培训计划

1、课程设置应考虑的因素

2、各层级核心课程内容

第四章：常用表单及流程

标签：人力资源,培训体系