《绩效管理培训课程大纲》

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  • 2019-12-04
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内容:

第一模块:何为绩效管理

绩效管理的基础知识

绩效管理工作必须具体的要素

第二模块:绩效工作准备

设定部门目标

分解目标

制定绩效方案

绩效工作沟通

第三模块:基于现状的绩效考核

不具备绩效管理要素的情况下,如何推进绩效管理工作。

年终绩效考核工作流程设计及操作

自我工作总结与评价

制定员工持续发展计划


标签:人力资源,绩效管理

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