内容：

一、怎样做培训规划？

a)什么样的年度培训规划最适合企业要求？

b)规划的实施步骤？

c)员工对培训规划的关注点？

d)培训体系建立和年度规划

e)如何获得公司各层领导对培训的支持

二、怎样实现培训规划？培训体系如何建立？

a)如何了解培训需求？

b)培训需求的分析

c)培训流程的设定

d)培训实施计划地制定

e)培训体系建立管理办法的制定

三、培训实施前的培训

a)如何确定培训内容？

b)培训方式的培训

c)培训师如何评选？

d)培训教材的确定

四、完善培训体系的建立

a)完善的培训体系包括哪些内容？

b)培训层面包括哪些？

c)培训方式如何选择？

d)培训效果如何评估

e)如何保证培训能按照培训流程实施？

五、培训实施

a)培训实施到底有谁负责？

b)怎样选择外部机构？

c)怎样培养内部培训师？

d)培训与员工个人发展的联系

e)如何通过培训提升员工能力，优化人才梯队？

标签：人力资源、培训体系