《让自己无可替代-员工职业精神培训》
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- 课程背景：职业是社会劳动分工的产物。现代职业精神是伴随着工业革命和市场经济的确立而确立的。没有社会分工就没有职业，没有市场经济的兴起与发展也就没有现代职业精神。中国市场经济的前景最终将取决于中国人的道德前景。
新世纪的商业竞争环境下，对职场人提出了更高的要求，特别是在道德、忠诚度及综合素质方面，也就是我们常说的职业道德。很多企业也都认识到了职业道德的重要性，也给员工进行了大量的关于职业道德方面的训练。
但众多企业在给员工做职业道德培训时，都是千篇一律的赤裸裸的告诉员工，要敬业，要忠诚，要守信等等，很少会站在员工的角度，以员工的思维去思考，为什么要敬业？为什么要忠诚？为什么遵守职业道德？导致了培训效果不佳，甚至引起了负面影响，让员工认为，所谓的职业道德培训是在上“政治课”。
本课程以全新的视角，完全以员工的心态，以员工的眼光，以员工的思想，进行深层剖析，直接告诉员工的是：
你不做到这些（职业道德与职业素质），你将会一事无成；你的职业生涯将不可能有突破性的发展，你永远也不会成功！
并且直接告诉员工的是：
爱岗敬业我可以得到什么？
承担责任我可以得到什么？
积极进取我可以得到什么？
遵守职业道德我可以得到什么？
……
而最终要告诉员工的概念是，做好这些（职业道德），你将会成为企一名企业里无可替代的员工，老板最舍不得就是你，因而你的价值会得到大幅提升，因而你的薪水、你的职位、你在团队中的影响力等等，都将得到大幅提升，因而，有效帮助你更快捷的达成你的职业目标，促使你的职业快速有效发展！
- 课程目标：使员工了解一个人成功的主要原因；
使员工了解职业精神与职业道德的内涵；
使员工清醒的认识到，遵守职业道德会给自己带来利益，从而自发自主的去遵守企业的一切制度要求和职业道德。
- 课程时长：两天
- 适合对象：公司职员、中低基层管理干部、普通员工等
内容：
第一部分：底线道德篇——做人的根本
一、诚实守信、让自己变成长线股
案例：留学德国博士的悲哀
- 吃点小亏就是占大便宜
- 最精明者说真话
- 人生最大的价值就是值得信赖【闷头业务案例】
- 诚实让你变得有最强的感染力【小里根的故事】
- 信守承诺是执行型人才的首要品质
二、遵纪守法：做合格公民
案例：黄光裕的悲剧
- 不打擦边球，让法律成为护航器
- 遵守公司制度，你不会永远遭人忽视
- 制度的背后是你的个人效益
- 尊重规则就是尊重自己
三、平等交换：商业精神，拿工资的理由
案例：顾问离职案
- 商业社会的基本逻辑：等价交换
- 职业人的首要工作原则：提供结果
- 不能提供客户想要的结果就是占公司的便宜
- 平等交换确保你个人价值的实现
四、爱心奉献：活出生命的意义
案例：张祥青的选择
- 有爱才有真正的快乐
- 爱的循环，给别人就是帮自己【爱的循环】
电影：把爱传出去
第二部分：职业人道德篇
一、爱岗敬业：职业人的选择
案例：张秉贵的“一把抓“
- 活在当下，热爱你的工作
- 做好该做的，盯住想做的，干点能做的
- 工作中的皮格马利翁效应
- 工作不仅仅是饭碗
二、维护公司：你所在的公司是你个人价值的一部分
案例：安利的震撼
- 骂公司就是毁自己，垃圾堆能爬出金凤凰吗？
- 你的公司是你个人身份的背书
- 就算想离开也要把公司的事情做好
- 爱公司的人，客户才会爱你
- 人们通过你对待公司的态度来判断你的素质
三、协作互助：团队中升华
案例：华帝七兄弟
- 支持同事是给自己攒钱
- 把自己降低把别人抬高，你才会登的更高
- 清除心中的垃圾
- 用你的激情点燃团队
游戏训练：毛毛虫过河
四、务实精神：用成年人思维面对职场
案例：纸上谈兵的悲剧，故事：穷和尚与富和尚
- 工作是干出来的，不是想出来的
- 解决问题是你的本分，做好每件事
- 实实在在做事、踏踏实实做人【华为案例】
- 立大志向、做细微事，眼高手不能低
- 其实真正让你成功的是执行能力
五、忠于事业：对所做的事忠诚就是忠于自己的良心
案例：工程师之死
- 把事业当成信仰，你会无望而不利
- 故事：忠诚的收获
- 选择所爱的或让自己爱上所做的
六、专业精神：成为本岗位的顶级专家
电影：专家就是赢家
- 专家就是做到无可替代
- 专业就是把本岗位工作做到极致
- 把自己当商品，问问自己有什么卖点
- 用最长的那块板赚钱
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林俞丞
