内容:
第一部分:改变从这里开始
案例:老板的困惑讨论:影响我们职业生涯发展有哪些问题?
1、问题的根源来自于根深蒂固的思维模式
训练:
看图体验:我们看到的现象为什么会不一样?对我们的启示在于?
2、人不愿意改变的原因是什么?每个人都有自己无意识设定的思维圈。
3、改变自己的基础: 心智模式
改变自己的人际关系:设定自己的情感账户
4、如何让我们获得持续的发展:持续成熟模式
第二部分:个人成功习惯——从倚赖到独立
习惯一:主动积极
学员行动计划练习
习惯二:以终为始、结果导向
1、认识目标:先确定目标,再寻求方法目标就是先设计图纸,而后才施工
活动体验:拍卖大行动
2、如何设计我们人生的图纸?
人生目标与愿景制定练习:我们究竟为什么而活着?
目标的检定:SMART原则
3、人生中诱惑太多,选择太多,我们何去何从:目标应以原则为重心
实现人生目标的第一步:职业生涯的设计
练习:我们如何与企业共成长?
习惯三:要事第一
活动练习:写出你人生最重要的五件事?
1、时间的概念:时间就是一连串连接过去、现在、与未来的事件只有管理好时间,才能实现我们的目标
第四代时间管理方法:有效能地活在第二象限中
活动体验:规划你的大石头
2、如何按照事件的轻重缓急进行处理?
问题讨论:李俊工作的一天
3、如何制定工作计划第三部分:团队习惯—如何由独立到互赖
习惯四:双赢思维
1、人际交往的四种做法人际交往反映的是一种心态:富足与匮乏的心态
活动体验:商战体验
2、培养双赢的品格:正直、成熟与富足心态
建立双赢协议的五要素
习惯五:知彼解己
活动体验:极速时限
1、沟通二字体现沟通的本质:最后达到的目的就是由不通到通的转变
人们为什么会想不通,听不明,看不懂,原因的根本在于沟通的错误做法:先入为主、自传式回应
听的不同层次角色扮演:销售员小王与李经理的沟通
2、同理心回馈四步骤的运用:重述字句、重整内容、反映感受、重整内容及反映感受
同理心聆听的最佳效果:就是要做到耳目一心
习惯六:统合综效
习惯七:不断更新
1、进步并非一次行为,将每次成功都应当作起点全方位更新自我:矫健的身体、敏捷的思维、大度的胸怀、圆融的人际关系
讨论:如何在四维度进行更新?
2、更新的原则:兼顾生活与工作平衡
系统解读:如何综合运用七项习惯在我们的工作中?
3、人生的四幅良方
4、学员行动计划制定
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