《乐在工作-员工心态培训》

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• 课程背景：一个优秀的公司需要大批优秀的员工，但在如人海般的应聘者中，难得觅到几个如意的员工，所以引导优秀的员工，莫如培养自己的员工，这如同外部输血与自我造血般的差别。 纵观当今各企业之员工，大部分都有以下特征： 打着红旗反红旗：自己做着本职工作，但却讨厌自己的本职工作，不仅对工作没有热情，甚至有时还会诋毁自己的工作。 人在曹营心在汉：部分员工因为在公司发展、升职、虽然人在公司里，但天天心思却没有放在工作上，要么上网聊天，要么盼着下班逛街、喝酒。甚至有人就等着发了奖金休完年假辞职再找新的工作，无心工作。 聚众声讨公司：很多公司都有吸烟室，但大部分时候员工都在边吸烟在讨论公司有哪些不尽如人意的地方，影响了工作的热情与对公司的忠诚度。 生活在迷雾中：不知道为什么而工作，不知道为什么而生活，一问三不知，天天没有目的工作与生活，没有任何目标的人是不会有工作的热情与追求成功的欲望的。 诸如此类的员工与事件不胜枚举，解决这些问题一方面要完善公司相关制度一方面也需要解决员工的个人问题。 员工职业发展辅导规划分为三个部分： 平衡员工心态：一个优秀的员工应该具备的一个最基本也最重要的因素，就是拥有良好的心态。如果一个员工心态不好，那么他拥有再强的能力也难以发挥。如果一个员工拥有良好的心态，那么他能力差点也会很快的提升上来。 协助员工职业生涯规划：很多员工能力难以发挥还有一个很重要的原因，就是其没有任何的目标与规划，凡事预则立，不预则废，没有方向的人永远不知道自己应该往哪里跑，所以课程中会用一系列系统的工具与方法把员工的职业生涯规划与公司的未来战略发展结合起来，实现员工与公司的双赢。 提升员工工作技能：一个员工拥有了良好的心态与明确的发展目标，接下来就是如何透过更加有效的做事方法来达成目标，员工能力的提升方面我们不仅仅会教给他具体的技巧，更多的会告诉他提升能力的方法，让其实现自我成功的结果。
• 课程目标：员工心态培训强调：员工的工作绩效，主要取决于两个方面：心态与能力。通俗地说，一个员工是否愿意做好工作，以及是否懂得如何做好工作，这两个因素决定了其工作业绩的好坏。 其中，心态是起决定作用的因素。心态可以看作数字中的1，而能力是其后的0，如果没有前面的1，后面不管有多少个0，结果都为0.如果一个人没有意愿把工作做好，即使有再好的工作能力，都不可能发挥出来。
• 课程时长：两天
• 适合对象：企业员工、新进职场大学生