内容:
一、企业高层的执行角色——执行的前提
案例:杨总的烦恼
1、企业执行陷阱:
案例研讨:企业执行的典型困境
思考:为什么企业执行不力?
制约企业执行的八大死结
2、执行不力之根:企业高层的执行角色陷阱
做监工
做好人
乱插手
做甩手掌柜
做完人
3、高层执行角色调整
高层执行思维误区与角色错位
高层执行角色明确
高层执行角色思维训练
二、执行思维训练——执行的基础
三、客户价值训练——执行的方向
四、结果与任务训练——执行的底线
五、高层执行管控方法——执行的保障
核心是建立一种导向、培训组织习惯、建立组织核心文化(案例)
发信号:说故事(张瑞敏)、做明确(笑话)、做区分(笑话)、做榜样、做环境、做推动、做检查、做奖罚
建系统:做好流程、做好组织、建好规则
搭平台:结果管控平台、执行检查平台、下属执行平台
用对人:搭班子、定战略、带队伍
做监控:做检查、做奖罚
做文化:文化——习惯——行为——结果正向互动循环圈
六、中层执行的责任管控要点------猴子管理法
1、管理中的角色陷阱
完成任务陷阱
员工提问陷阱
2、猴子管理法两大法则
明确责任
落实行动,制定行动措施
3、猴子管理法七大法则
七、高层执行之组织与流程管控——执行体系保障
八、高层执行管控工具
日结果,日计划(海尔的日清体系)
周计划,日结果
YCYA系统
月度计划,月度质询
九、4R制度执行管控概述
1、制度执行是中国企业的持续之路、打造企业执行的红绿灯系统
2、4R制度执行管控之R1:结果定义
R1:企业经营预算计划系统,结果定义清楚:计划与员工成长
R1的制度化基础
R1的操作规程
3、4R制度执行管控之R2:一对一责任
R2:责任管控系统,承诺重于泰山:建立一对一的责任
R2的制度化基础
R2的操作规程
4、4R制度执行管控之R3、R4
R3:业绩跟踪系统,不相信任何人:业绩跟踪改进
R4:绩效反馈系统,好报才有好人:业绩考核评估与即时奖励
4R实践
十、执行的文化
文化是最终的管理因素
如何打造执行文化?
3、执行文化的真核——四十八字真经
(1).八字方针:
认真第一,聪明第二
(2).十六字原则:
结果提前,自我退后;锁定目标,专注重复
(3).二十四字战略:
执行前:决心第一,成败第二
执行中:速度第一,完美第二
执行后:结果第一,理由第二
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