《心理援助篇当下属的贴心人》

• 所属领域：职业素养 > 阳光心态
• 适合行业：电力能源行业 政府机关部门 商超零售行业 教育培训行业 其他
• 课程背景：当今社会高速发展，竞争日益激烈。在巨大的压力之下，人们的心理问题日渐突出。因长期压力过大而导致抑郁甚至残杀家人后自杀的行为屡有发生。在企业，面对后80和90后的员工，说教与有限的金钱已无法从根本上激发起他们对工作的热情。为留住人才，从薪酬设计到绩效考核，企业真可谓是使尽解数。尽管如此，员工出工不出力与流失率居高不下的现象仍是有增无减。究其原因，工作环境与氛围已是当今社会员工选择职业的一个重要考量。纵观人的一生，其最宝贵的时间都是在企业度过。为此世界五百强公司中有80%以上实施了员工援助计划。据统计，企业在这方面每投入1美元，就可通过减低缺勤率和流失率，提高工作效率等方面为企业节省运营成本5～16美元。如今的管理者如能了解一些心理学方面的基础知识，同时，掌握一些基本的心理辅导技巧，并适时为员工提供必要的心理援助，就可以营造一个和谐宽松的小环境，有效降低员工心理压力、增强员工的归属感，进而促进企业凝聚力和效益的不断提升。 本课程主讲者系上世纪八十年代于华东师范大学心理学系研究生毕业。二十多年的心理咨询实践与三十多年的企业管理经验，使讲师对于如何通过管理者的心理关怀来营造和谐的职场氛围，进而提升员工归属感等方面都有着其独到的见解。课程通过大量的案例与深入浅出的解析，为管理者在薪酬绩效与物质奖励之外，提供了另一个营造和谐职场环境的重要途径。
• 课程目标：
• 课程时长：一天
• 适合对象：企业中、高层管理人员