内容：

前言：案例导入

第一单元什么是执行力

1.1名家对执行力的定义

1.2李见明老师对执行力的定义

1.3执行力的要素

1.4执行力要素展开

1.5执行力分类（个人执行力、团队执行力、组织执行力）

1.6什么是个人执行力？

1.7什么是团队执行力

1.8什么是组织执行力

1.9什么是系统执行力

案例研讨

第二单元执行力是综合能力的合成

2.1执行中的领导力

2.2执行中的文化力

2.3执行中的机制力

2.4执行中的组织力

2.5执行中的监测力

2.6执行中的技术力

案例研讨

第三单元影响执行力的因素分析

案例：员工执行力研讨

3.1影响员工个人执行力的因素分析

3.2影响系统执行力的要素分析

3.3人的意愿因素

3.4人的能力因素

3.5体系因素

3.6配套因素

3.7系统执行力诊断（可以通过测评问卷进行测评）

练习：测评训练

第四单元如何提升执行力

4.1系统执行力四驱力模型

4.2系统执行力2341公式

4.3如何提升意愿力

4.3.1做好企业文化管理，发挥企业文化的作用

4.3.2企业文化需要从源头上具有激励性

4.3.3做好绩效管理，发挥绩效管理的牵引作用

4.3.4以战略目标为牵引，建立843绩效考核管理体系

研讨练习：如何提升意愿力

4.4如何提升胜任力

4.4.1胜任力获得途径

4.4.2人才选拔鉴别系统：选择适合的人才

4.4.3人才培养的学习系统：锻造英才

研讨练习：

4.5如何提升体系力

4.5.1优化组织结构

4.5.2明晰职能和职责体系

4.5.3优化流程体系

4.5.4搭建目标体系

4.5.5形成计划体系

研讨练习：

4.6如何提升配套力

4.6.1预算力：兵马未动，粮草先行

4.6.2信息力：快速获取数据，提供决策

4.6.3技术力：先进的技术促进执行

4.6.4保障力：设备设施的先进程度和完好运行提供有效的保障

4.6.5合作力：借力供方与合作伙伴促进执行

研讨练习

标签：通用管理,执行力