内容：

一、依法治企与企业制度建设相结合，不断规范企业动作。

1、行之有效的企业制度是依法治企的基础，是企业实行法制化管理的重要手段。

2、通过制定和完善企业规章制度、完善工作流程，强化内部管理、堵塞经营漏洞、从制度上保障和促进企业的发展。

3、加大对制度落实情况检查，不断提高制度的执行力。

二，依法治企与生产经营相结合，保护企业合法权益。

1、大力开展依法治企，把企业的各项动作纳入规范化法制化轨道，对改进企业管理、规范企业生产经营刮泥能力、保护企业合法权益，有着十分重要的意义。

2、结合公司管理体制，学习《宪法》相关法、《民商法》、《行政法》、《社会法》等方面的法律法规

3、认知作为市场经济主体，与企业改革、发展相关的《公司法》、《国有资产管理法》、《合同法》、《担保法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。

4、增强各级领导的法律意识，推进诚信守法经营的理念，提高依法维权的意识和能力。

三、依法治企与干部队伍建设相结合，不断提高干部管理能力和水平

1、将依法治企概念具体到企业管理方式中，提高企业管理者的法律素质和依法治企的能力，是加快企业依法治企的一个关键环节。

2、依法治企是目标也是手段。

四、依法治企与企业文化建设相结合，积极营造学习氛围。

1、科学规范的企业管理，特别需要加强企业文化建设中的法治文化建设。

2、积极推动依法治文化为重要内容的企业文化建设、不断提高以法治文化为重要内容的惬意文化争力，企业的长久、高效发展就有了永不衰竭的动力和源泉。

五、依法治企与维护职工权益相结合，不断提高学法、守法的积极性。

1、员工是企业真正的主人，是依法治企的载体，企业要调动员工的积极性，就要全力维护员工的合法利益。

2、认真落实《劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》、《女职工特别劳动规定》等与职工切身利益有观点的法律法规。

标签：人力资源、劳动法规