《企业劳动争议处理的新思维培训课程大纲》

• 所属领域：通用管理 > 创新思维
• 适合行业：电力能源行业 生产制造行业 房地产行业 通信行业 保险行业
• 课程背景：
• 课程目标：1、通过学习更多的培养管理者法律思维，构建和谐的劳动用工关系 2、通过介绍应诉技巧使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中，让企业人力资源管理工作在法制的规范下更为严谨，从而获得更高的经济效益和社会效益。 3、帮助人力资源高端人才更贴近企业决策者的思维，培养系统思考能力和战略思维能力。 4、人力资源管理的自我定位，到知识、态度的全面覆盖，一站式塑造职业化形象。
• 课程时长：两天
• 适合对象：培养具有战略思维、掌握人才开发与管理理论、精通人力资源实务的高层人力资源管理者；特别适合于大型国有企业、上市公司、规模化民营企业的人力资源总监（CHO）。