《劳务派遣最新立法解读及企业应对措施培训课程大纲》
- 所属领域:人力资源 > 劳动法规
- 适合行业:电力能源行业 生产制造行业 教育培训行业 房地产行业 通信行业
- 课程背景:
- 课程目标:1、帮助企业掌握常见劳务派遣用工风险的规避策略;
2、对劳动用工中的疑难法律问题解析;
3、对最新的劳务派遣最新规定正确的解读;
4、劳务派遣纠纷的预防和应对策略;
5、如何采取积极措施应对,以确保相关风险得到有效控制。
- 课程时长:一天
- 适合对象:企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。
内容:
一、劳务派遣立法的大背景
1、现行的市场经济与劳动法相关政策法规
2、近一段时间修改的法律法规对劳动力市场的影响
3、对劳务派遣最新立法的解读
二、最新劳务派遣法律条文解析
1、如何理解新法中的“劳务派遣”?
2、提高经营劳务派遣业务门槛的后续发展方向
3、如何真正做到节约成本的“同工同酬”
4、企业如何界定“三性”岗位?
5、在实践中,派遣总量如何控制?
6、违法处罚加重对企业的影响
7、视为与用工单位建立劳动关系的情形
三、企业应对策略
1、梳理分析现行劳务派遣的岗位
2、盘点企业现行劳动派遣的人数
3、审视劳务派遣员工的薪酬制度
4、调整雇佣架构
四、“外包”的理解与实践
标签:人力资源、劳动法规