内容：

第一部分、当前经济严寒下员工关系管理特殊性

一、当前经济形势下,企业员工关系管理的特点

二、新劳动合同法实施后,员工的主要心理诉求--个人意识与法制意识的"苏醒"

第二部分、认清劳动关系

第三部分、用人单位合法解除劳动合同的情形及其经济补偿金给付规则

一、2008年前按照“以前规定”需要支付经济补偿的情形

二、2008年后按照《劳动合同法》需要支付经济补偿金的情形

（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付的情形

（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：

（三）只能从2008年后开始计算经济补偿金的情形

（四）劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金的情形：

三、经济补偿金2008年前后的封顶情形

四、经济补偿金的支付

(一)、工资数额标准如何确定?

（二）、经济补偿金中的“工作年限”如何确定?

（三）经济补偿金如何分段计算

五、失业保险金的领取

六、对于特殊人员的管理

第四部分、正确认识调岗

标签：人力资源、劳动法规