《招聘入职争议典型案例分析及风险防控培训课程大纲》

• 所属领域：人力资源 > 劳动法规
• 适合行业：电力能源行业 生产制造行业 教育培训行业 通信行业 保险行业
• 课程背景：
• 课程目标：1、招聘员工及其入职管理是HR最基本的职能之一。制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同，完成对公司人力资源的整体管理 2、在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节 3、招聘选人环节是整个用工过程中的源头，很容易就造成“请神容易、送神难”的窘境，带给亲自招聘的人员无尽的烦恼，看似最基本的工作中却潜伏着巨大的法律风险，那么如何防控在招聘过程中的法律风险，面对劳资纠纷时能采取有效的方式就显得至关重要。 4、将法律变成完成人力资源管理的工具
• 课程时长：一天
• 适合对象：企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。