内容:
第一部分:劳动合同劳动关系管理面临的新形势和挑战
1、《劳动合同法》颁布实施以来,劳动关系呈现怎样的发展趋势?
2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战?
3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略?
4、企业有哪些用工风险?如何防范用工风险?
5、劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件
第二部分:员工手册及用工管理相关文书的制作技巧
1、员工手册对企业用工风险防范有何重要作用?
2、规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施;
3、案例解读员工手册在劳动争议案件中对案件胜败的决定性影响;
4、实践中用人单位员工手册一般存在十大问题透析;
5、一份完备的员工手册框架结构如何设计?
6、员工手册制定过程中的民主程序设计,如何用最简单的方式履行民主制定程序?
7、员工手册未履行民主程序的法律风险分析及应对措施;
8、劳动合同法要求员工手册必须与工会或者职工代表平等协商确定,如果协商不成,用人单位如何应对?
9、劳动合同法规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的可解除劳动合同,如何在员工手册中设计“严重违反”的标准?
10、劳动合同法规定劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的可解除劳动合同,如何在员工手册中设计“重大损害”标准?
11、劳动者有欺诈行为导致劳动合同无效用人单位可解除劳动合同,如何在员工手册中设计“欺诈”行为的具体条款?
第三部分、如何有效调岗调薪
第四部分、如何有效解雇辞退
第五部分、工伤保险与企业不缴、欠缴工伤保险费的新风险
标签:人力资源、劳动法规
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