《建立劳动用工风险防范体系—重点课程大纲》

• 所属领域：人力资源 > 劳动法规
• 适合行业：电力能源行业 生产制造行业 教育培训行业 房地产行业 通信行业
• 课程背景：
• 课程目标：1、培养企业“未雨绸缪”的思维，在依法治国的理念下，建立和谐用工关系。 2、建立用工风险防范体系，同时需要有 “系统思考”的理念 3、帮助人力资源高端人才更贴近企业决策者的思维，培养系统思考能力和战略思维能力。 4、人力资源管理的自我定位，到知识、态度的全面覆盖，一站式塑造职业化形象。
• 课程时长：一天
• 适合对象：培养具有战略思维、掌握人才开发与管理理论、精通人力资源实务的高层人力资源管理者；特别适合于大型国有企业、上市公司、规模化民营企业的人力资源总监（CHO）。