企业劳动法与用工法律风险防范和谐用工—核心课程-李丹培训课程-名师网

所属领域：人力资源 > 劳动法规
适合行业：电力能源行业生产制造行业教育培训行业房地产行业通信行业
课程背景：
课程目标：1、让企业经营者明白企业有哪些劳动管理潜在风险，怎样规避这些风险，培养预测、分析劳动用工法律风险的思维，宏观把握全局 2、解读企业经营者、劳动者、国家在劳动管理中的权、责、利，让经营者看透劳动法律法规中的“利好”因素在哪里，并知道怎样“享用”。 3、让经营者学会怎样不增加成本，也能完善员工保险体系。 4、细节决定效益，让经营者学会劳动管理中的一些窍门，化解纠纷和风险。 5、帮助企业决策者掌握用工方面的战略决策思想、方法与技巧，提升战略决策能力，促进企业和谐、健康、持续发展
课程时长：一天
适合对象：企业董事长、总经理；政府部门及事业单位领导干部；企业高层管理者

内容：

一、怎样看待劳动法律法规的“公平”

1、劳动法律法规的天平哪边高？

2、为什么说有些老板误读了劳动法？

3、劳动纠纷事前防范与事后补救成本分析

4、为什么说企业发展必须过劳动管理关？

二、社会保险对企业和谐用工的影响

三、劳动合同履行过程中涉及的法律风险

四、多元化用工对现代企业的影响

五、劳动管理过程中的细节对企业权益影响

六、对企业劳动管理“体检”的重要性和可行性

1、为什么要对劳动管理制度和管理方式“体检”？

2、劳动管理“体检”的具体操作步骤

3、劳动管理“体检”所能达到的效果

标签：人力资源、劳动法规

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