内容:
一、区分劳动关系和劳务关系至关重要
1、用人单位招用员工确定身份的常见误区
2、劳务派遣员工工伤该如何处理
3、招用非全日制、实习生、退休、内退、退养、停薪留职、借调等特殊人员的工伤处理技巧
4、是否可以解除或终止工伤职工的劳动关系
5、如何有效运用商业保险维护企业的权益
二、工伤认定的“三步”技巧分析
三、工伤员工管理技巧及风险控制
1、工伤认定问题认定程序
2、劳动能力鉴定时间的把握、鉴定程序的分析
3、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析(医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇)
4、工伤待遇与医疗期待遇的对比成本分析
5、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比成本分析;
6、工伤员工的劳动关系企业如何处理
7、工伤处理程序及劳动争议处理直接影响和谐用工关系
标签:领导力、领导技能
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