内容：

第一部分简述劳动合同法的主要内容

一、劳动合同的订立

二、劳动合同的履行和变更

三、劳动合同的解除和终止

四、特别规定

1、集体合同

2、劳务派遣

3、非全日制用工

五、监督检查

六、法律责任

第二部分工会基础知识

一、工会简介

二、《工会法》的主要内容

1、活动准则

2、工会职能

3、组建工会

4、干部设置

5、干部设置

6、法律责任

三、工会委员的主要职责

1、监督公司有关法律、法规的贯彻执行。

2、委员会是职工代表大会的工作机构，负责工会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。

3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，建立协商制度，协商解决涉及会员切身利益的问题。

4、鼓励支持会员学习文化科学技术和管理知识，协助公司开展各种活动。

5、开展健康的文化体育活动，办好工会文化、体育、员工福利等，维护女性会员的特殊权益。

6、搞好工会组织建设。做好会员的发展、教育工作

7、管理好工会事业、工会财产和工会经费。

第三部分工会如何基于《劳动合同法》在企业中的作用

一、工会维权在《劳动合同法》中得到细化和加强

（一）三大权力

1、协商契约权

2、参与共决权

3、干预纠正权

（二）五项作用

1、指导作用

2、表达作用

3、维护作用

4、制约作用

5、协助作用

（三）集体合同的主导作用

二、《劳动合同法》背景下的工会运作的方式

（一）运作方式第一关：参与与指导制定一份有质量的劳动

合同

1、劳动合同唯有书面形式；

2、必备条款必须“保质保量”

3、可备条款应当“讲求实效”

（二）工会维权的有效途径之一：平等协商签订集体合同

1、理论上，认清“为什么”

2、操作中，把握“谈什么”

3、履行中，探索“怎么谈”

（三）、维权全方位：履行过程要监督合同解除要把关

1、履行过程的监督重点、难点和要点；

2、合同解除要把关

3、依法限制用人单位的单方解除权，工会要把好监督关

（四）维权新课题：劳务派遣劳动者权益维护

（五）劳动争议处理要积极介入

第四部分新时期国企央企事业单位工会工作的思考

1、新时期工会培训工作的思考

2、全面提高职工素质,工会组织要不断创新教育培训活动载体,促进和帮助职工成才

3、全面提高职工素质,工会组织要加大职工教育培训的参与管理力度

4、关爱员工身心健康,为企业发展再上新台阶积蓄发展的力量

5、提高工会干部的自身素质,为企业发展实现自身的价值

标签：领导力、领导技能