《TTT提升系列-课程体系及培训项目设计》

• 所属领域：人力资源 > TTT
• 适合行业：银行证券行业 生产制造行业 政府机关部门 教育培训行业 保险行业
• 课程背景：有效培训，助推企业成长，企业的成长归根结底是人才的成长，员工的育成与发展离不开有效的培训。 如何基于企业自身组织结构和发展阶段的不同需求，设计出贴合企业实际运营需要、支持企业持续发展的培训体系和系列课程？这是很多企业急需解决的发展诉求。各企业培训负责人以及高层管理者不约而同的强调企业内训师队伍打造的重要性和迫切性。相对而言，企业不缺丰富经验和优秀技能的，但严重缺乏将组织经验加以萃取和沉淀并且将其传承下去的人才。内训师则是承担起这个重任的最佳群体。 1.外请师资和现有课程否解决企业实际问题？ 2.企业对内训师的培养，还是仅停留在单次TTT课程层面？ 3. 讲师转化成功率低，内训课程无法贴紧业务需求？ 4. 精品课程沉淀少，管理机制驱动力弱？ 5. 内部讲师缺乏系统的课程系统，员工能否有效成长？
• 课程目标：系统讲授，注重实操，课程帮助企业搭建有效的组织培训系统，组建强有力的培训师队伍，通过经验的萃取、传承与复制，达成组织绩效的提升。 1.掌握敏捷、高效、实用的课程开发流程和方法； 2.快速聚焦课程主题，掌握以学员为中心的课程目标编写方法； 3.掌握精准确定课程内容开发方法； 4.体验团队开发课程的高效率； 5.企业内部成功经验、隐性知识迅速沉淀转化为显性知识； 基于企业内部实际问题定制化开发，解决企业实际问题。
• 课程时长：四天
• 适合对象：企业大学负责人、培训管理者、有经验的内训师