内容：

人力资源合规管理

影响：考察、合规战略与内控、信息透明化、薪酬福利政策

审计意见

善用第三方

人力资源制度合规性认定

企业规章制度与员工手册

规章制度不能由企业单方制定

企业规章制度的法律效力如何认定

企业规章制度的风险防范

规章制度不符合法律规定的后果

“社保入税”后企业的痛点及用人成本管理优化方案

新征收模式，社保缴费违法乱象有哪些？

社会保险可以秋后算账吗？

新征收模式下，企业社保违法将承担怎么样的法律后果？

合法降低社保成本策略

新征收模式下，员工收入配置如何再设计？

应对劳动合同法，让劳动合同法在阳光下运行，减少隐性成本和风险成本

劳动合同法对企业的影响及企业面临的用工风险

薪资调控是用人单位的一种人力资源管理方式

加班政策及休假管理办法的设计技巧

三类工时制度

劳动者主张加班费的，由谁来举证？

休假制度制作要点

规章制度能否规定对员工进行经济处罚

董监高人员行为规范与相关制度

培训制度制作要点

员工保守商业秘密，用人单位需要支付保密费吗?

竞业限制协议的撰写技巧和注意事项

竞业限制的界定

竞业限制补偿费标准

当用人单位的脱密期规定与法律规定不一致

规定竞业限制补偿费的支付已包含在劳动关系期间支付给劳动者的工资之中

竞业限制条款仅约定劳动者义务不具约束力

用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力？

公司法中对董、高的禁止规定

违反“职业道德”可能触犯刑法？

公司董高监高效管理建设

公司高级管理人员的劳动关系管理

董监高的如何自我管理与约束

董事会功能VS.管理层功能

所有者和经理人关系分析

总经理等高级管理人员的行为规范

经理人员腐败的表现形式

中国市场经济下的监事会

标签：人力资源、职业生涯