内容：

一、课程介绍：

案例分析：三国时代团队PK赛

职业化团队的人才用留：

案例分析：李广难封—功高不爵；真的只是运气不好吗？

 团队的成败的决定因素取决于什么：

（一）职业化心态提升：

1.1思考：从央视主持人“谁主沉浮”谈团队“人才观”；

1.2职业化概念；

1.3职业化理念建设；

1.4职业素养“六维”修炼模型树；

1.5职业化理念与个人；

1.6负九段员工对团队的危害；

（二）团队角色定位：

2.1职业者的四项准则；

2.2内部客户原则；

    2.3理解团队角色转换：“独立贡献者到团队贡献者”；

（三）职业者不可逾越的七个天条：

3.1职场上的” 言行”不代表个人,只代表职业身份与职场环境,真性情也要三思而言;

3.2职场中珍惜现在的一切“你以为你没有，可能是你正在得到的路上，你看到他拥有，可能是他正在失去的途中”;

3.3人在职场，切莫贪欲，贪字写成贫;

3.4在职场中重视细节，可以给你带来“贵人运”;

3.5学会做情绪的主人，提升自己的情商值;

3.6不要盲目的相信，在职场中上司永远会呵护有能力的员工;

 

标签：职业素养,职业化