内容：

一、职业规划的基本认知

什么是职业生涯？

什么是职业生涯规划？

什么是职业管理与发展？

二、员工职业生涯规划、管理发展的意义概述

企业发展与人的关联

员工职涯规划与公司发展的关系

个人目标与企业目标的关系

三、个体职业生涯发展的不同阶段的主要活动与任务重点

职业规划的三大取向

目标取向

能力取向

机会取向

“职业锚”的涵义

埃德加·施恩的职业锚理论

技术型

管理型

创造型

独立型

安全型

四、职业生涯管理与发展

职业生涯管理的内容

职业发展通路规划与实施

职业生涯管理三要素：组织、部门、员工

管理者在个人职业生涯发展中的角色定位

标签：人力资源、职业生涯