内容:
单元一、创新确定管理者的素质要求
管理者的素质水平决定了团队的高度和战斗力。那么,团队管理者有哪些胜任素质呢?
一、管理者的任务
1、主题探讨:有了最好的训练和教育,一定可以成为高手吗?
2、管理者完成任务的过程
3、分析管理者完成任务需要的素质
二、素质要求测试
1、素质要求测试
2、创新剖析管理者的八项素质指标
单元二、创新赢在管理规划
管理者具备优良的胜任素质,这是“赢在管理”的第一个DNA,接下来我们分享“赢在管理”的第二个DNA,创新赢在管理规划与沟通管理。
1、赛飞机竞赛活动掌握团队建设与管理的基本思路
ü群策群力折飞机
ü扔飞机竞分数
ü卓越团队评估标准
ü结合游戏思考:怎么完成赛飞机的任务,怎样形成卓越团队?
2、创新赢在管理规划的三个层次
ü黄金圈法则的三层次
ü第一个层次:卓越管理之Why,即团队管理设计层次;
ü第二个层次:卓越管理之How,即团队管理运营层次;
ü第三个层次:卓越管理之What,即团队管理操作层次。
3、结合案例给自己的团队管理打分
ü评估卓越管理之Why;
ü评估卓越管理之How;
ü评估卓越管理之What。
单元三、创新赢在人员督导三个技术
面对日趋激烈的市场竞争,如何创新赢在管理?如何让管理者发挥更重要的作用?这就涉及到创新掌握人员督导的三个技术。
一、创新掌握知人善任的技术
1、团队中的八种角色
2、测试:你是哪种角色?
3、如何知人善任?
二、创新掌握员工督导技术
1、两种领导行为,四种管理风格
2、管理风格测试:你属于那种管理风格
3、员工四种状态与对应的管理风格
4、员工状态与管理风格场景演练
三、创新掌握团队各个阶段的工作重点
1、团队发展五阶段:成立期-动荡期-成熟期—高产期-衰退期
2、团队五阶段建设重点与沟通方法
3、各阶段适宜的管理风格
单元四、创新掌握团队管理工具
登高而招,臂非加长也,而见者远;顺风而呼,声非加疾也,而闻者彰。掌握科学的管理工具,让我们团队绩效事半功倍。
一、管理工具创新认知
1、管理工具的概念
2、管理工具的类别
二、创新掌握绩效管理工具
1、绩效管理的目的
2、绩效管理实施流程与要点
三、创新掌握目视管理工具
1、目视管理的四大作用
2、目视管理实施对象与工作细节
3、目视管理的类型与工作重点
四、创新掌握案例管理工具
1、案例管理的要求
2、案例书写结构与格式
3、案例分享方式
4、案例管理工具综合练习
单元五、创新掌握管理机制
科学合理的机制可以让一个原本平庸的团队变得业务精湛,作风硬朗,充满蓬勃的生机。
一、正确认知管理机制创新
标签:企业变革 | 培训管理 | 销售技巧
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