招聘最主要的方式基本上就是在招聘平台上面发放招聘信息，或者是以招聘会的方式进行。招聘会很大一部分是需要耗费一定的时间，而且相对来说是比较被动的。所以很多HR在招聘的时候，都会选择一定的招聘平台进行招聘信息的投放。但是招聘广告信息发了很多，却没有人主动投递简历。

出现这个问题，一定是招聘广告不够吸引人，或者是没有写出候选人想要知道的信息。

1、职位名称能详细就尽量详细

除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。

譬如说：如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等，加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

2、企业头像一定要有

一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。

总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

3、薪酬设置要范围准确

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。

如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

4、关键字设置一定要有

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。

并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

5、更新时间要频繁

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。

招聘广告不是说发不出去就不用管了，招聘有时候做的就是细节。要在发布招聘信息的时候就考虑到候选人想要了解的是什么，这样，你发布的招聘信息就会最大限度的吸引候选人了。

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