《企业战略型危机管理》

• 所属领域：企业战略 > 战略规划
• 适合行业：银行证券行业 政府机关部门 教育培训行业 房地产行业 其他
• 课程背景：当今世界，复杂动荡、商情多变，身处这个时代的企业艰难前行，不时面临来自外部和内部的种种风险和挑战，稍有不慎，危机重重。 无数事实证明：企业不是会不会发生危机，而是何时发生危机，发生怎样的危机。 格兰仕老板梁庆德曾说：格兰仕成功的最锐利的武器就是在企业内部实现危机管理，这种危机意识不是“居安思危”，而是“居危思危”。我们格兰仕从来没有处于过“安全地带”，一直都是停留在“危险区域”。 华为任正非最经典的语录“华为的冬天”中坦言：“十年来，我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感、而是危机感。也许是这样才存活了下去……” 李嘉诚的90%的时间是考虑失败，他说：一个机械手表，只要其中一个齿轮有一点毛病，你这个表就会停顿。 韩国三星的强势崛起更是源于以“健全的危机意识”为核心的企业变革新经营思想。 无疑，危机管理现已成为具有优先性的组织治理方案（不是一时应急之用，而是新常态——常态管理），企业运营需按照“应急”观念和危机哲学设计路线图。 如何开展危机的预警、防范、化解、应对，不只是方法问题且关乎到企业的命运。 然而，必须指出：危机管理又不同于一般的日常管理，它常常是一种紧急、异常、模糊、超临界、压力大状态下的重大性管理行为。 尤其在当下这个互联网世界、新媒体时代，危机具有更快的扩散性和更大的破坏性。因此，它对领导者的管理能力有极高的要求，这些能力包括在不确定情境下的快速决策力、统合力、应变力、控制力、恢复力和传播力。 可以说，今天评价一个领导者是否优秀，最关键的是看他在危机中的表现。 客观说，过往的领导力培训中在此方面存在严重的缺失，诸多领导力素质模型也只能说是不完整的拼图。唯有补上这一短板，才能构建起符合时代要求、顺应时代发展的新型领导力。
• 课程目标：了解商业生态的复杂性及其特点趋势 认识企业危机的成因、特性及其规律 掌握危机预防应对的有效方法和技巧 领悟媒体公关之道和危机传播的要务 全面提升战略型危机管理能力和水平
• 课程时长：一天
• 适合对象：