《《员工关爱心理健康知识讲座》培训课程大纲》

• 所属领域：职业素养 > 阳光心态
• 适合行业：电力能源行业 汽车服务行业 教育培训行业 房地产行业 通信行业
• 课程背景：现代工作生活节奏快，时代因素、组织因素、员工自身因素都会导致员工产生心理健康问题。在企业的日常管理中，充分关注员工心理健康，通过多种途径增强员工的抗挫能力，将不稳定因素消灭在萌芽状态，已成为企业和谐稳定、健康发展的必然之选。就此而言，企业帮助员工获得心理健康，就是在帮助企业自身顺利发展。毕竟，员工是企业的细胞，而他们工作效率的发挥与他们的心情、心态密不可分。有多种多样的因素会影响到员工的职业心态，不良的职业心态就好像漂浮在企业上空的一片阴云。这样的阴云聚集多了，企业早晚会迎来暴风雨。 本课程从心理学的角度，与您一起研讨企业管理者如何加强心理关怀来抓住新时代员工的心、管理者如何疏解员工的职业压力。更多实际案例的解读、更实用的解决问题的工具和技巧的分享。
• 课程目标：了解实用心理健康知识及常见心理问题识别应对。 掌握身心健康的标准：“五快三良好”。 了解心理健康对生理健康的影响和实用养生方法。 学会心理健康与不健康等基本心理识别技术。 了解一般心理问题如自卑、暴躁、压抑、偏执、消沉、敌对、孤僻等表现特征。 了解员工心理异常特征和诊断标准。 了解如何区别精神病、神经症、人格障碍等心理异常症状。 了解焦虑症、强迫症、恐惧症、焦虑症、疑病症等一般神经症表现。 掌握职场常见不良情绪及应对策略。 了解常用心理健康量表的分类与常用心理量表。 掌握如何从测评报告，结合员工的行为、情绪等表现分析其心理健康状况。 学会识别和预防常见心理异常现象，提高员工心理健康水平。 关爱预防员工心理健康：1.未病养生，2.欲病救萌，3.已病早治。 管理者掌握“问题员工”安全处理方法，避免严重群体事件。 提升员工心理资本，改善心态绩效和行为绩效。
• 课程时长：两天
• 适合对象：公司中高层管理人员、职业经理人、一线管理人员