内容：

课程大纲

第一讲：心中有法——劳动合同法解读

一、用心解读劳动合同法

案例：为何企业老是出现同样的劳资纠纷

1.新劳动合同法下的劳动用工关系剖析

2.劳动合同法的修订与完善

3.劳动关系管理中存在的四大问题

二、不得不懂的劳动合同法运用妙处

剖析：为何用工成本不断增加，效率降低，企业却很无奈

1.三种不同期限劳动合同的综合运用

2.劳动合同中的个性化内容设计

1）必备条款

2）约定条款

3.哪些属无效的劳动合同

实操演练：优化完善企业约定条款

第二讲：招之有序——招聘入职风险防控

一、招聘入职风险应对

1.如何防范招聘广告的法律风险

2.如何预防劳动者的“应聘欺诈”

3.招收应届毕业生应关注三大细节

4.入职体检需注意哪些细节问题

5.入职前后用人单位应如何告知劳动者情况防范风险

6.《入职登记表》的巧妙设计起到预防法律风险作用

7.企业该如何发出《录用通知书》防控风险

实操演练：如何识别应聘者的虚假信息防控风险

二、劳动合同订立中的风险防控

案例：为何企业签的是无效劳动合同

1.劳动者借故拖延签订劳动合同该如何应对

2.如何签署劳动合同、用工协议两不误

3.劳动合同期限和试用期限该如何约定利于风险防控

4.如何区别劳动关系与劳务关系

7.劳动合同期满该如何续签或终止

第三讲：管之有矩——用工期间风险防控

一、用工期内应关注的核心风险

1.试用前还是试用后签合同或签订试用期协议

2.不符合录用条件的范围包括哪些，该如何取证证明

3.《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金

4.试用期员工经常请假休假，导致难以对其观察考核，如何处理

5.试用期满后表现不佳，辞退员工该如何应对

二、如何签订培训、保密与竞业限制

1.培训服务期与劳动合同期限有何不同

2.劳动者严重过错被解雇时，如何要求劳动者支付违约金

3.何种情况下可签署竞业限制协议

4.竞业限制的经济补偿标准如何界定

5.要求员工保密，企业需要支付保密工资吗

6.培训协议、保密协议、竞业限制协议的核心条款

三、劳动关系解除终止风险防控

1.如何规避“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除风险

2.员工未提前30日通知企业即自行离职，企业能否扣减其工资

3.对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险

4.如何避免《解除劳动合同通知书》表述不当引起的法律风险

5.劳动合同到期后，未及时续签该如何规避风险

6.仲裁或法院在处理案件时，如何适用法律法规

实操演练：如何全方位有效防控劳动用工风险

标签：人力资源、劳动法规