内容：

第一部分：个人角色的转变：职业化

认识企业与团队

什么是三流企业、二流企业与一流企业

警示：为什么企业与企业差别这么大?

企业员工画像

企业与员工的心态博弈

员工不是资源，是资本

一流企业是职业化员工做出来的

责任心、执行力、规范化;

强化员工的职业道德：《某企业的高压线手册》

职业道德的主要内容

职业道德的成功修炼

员工职业化的一个中心与三个基本原则

职业生涯的典范：台湾经营之神---首富王永庆

第二部分：企业战略发展与员工职业生涯设计

企业为什么基业长青

什么是战略?

案例：阿高(ACCOR)公司的战略思维

企业战略绩效、组织绩效与个人职业发展的统一

讨论：应该如何做到个人职业发展与企业战略发展相统一

对新员工职业发展的几点思考

认识职业生涯的不同周期

职业生涯名言：做好本职工作

人生两件事：追求快乐、逃避痛苦

重要的概念：内职业生涯与外职业生涯的平衡

职业生涯成功的秘诀

员工职业生涯开发“六步曲”

自身条件完全测评

外部职业环境分析

职业目标选择、分解与组合

差距分析

制定行动方案

计划实施、评估与反馈调整

小组讨论：以自身为例的职业发展规划

第三部分：个人潜能发挥与职业心态养成

职业设计我们要锻造三个能力

智商IQ、情商EQ、逆商AQ;

讨论：约翰、库缇斯录像，如何激发个人潜能?

讨论：影响个人职业发展的关键因素有哪些?

如何实现职场人的最佳状态

将个人职业生涯与企业发展相结合

多想想工作能怎样改善

别光会抱怨

“贪小失大”，工作别捣鬼

以辨证的态度看待问题

学着喜欢做那些别人讨厌做的事

主动负责---终极期望：不要只做领导安排你的事，请做需要做的事

第四部分：提升情绪智力，成就自己的职业锚

企业人际交往的正确理念是什么?

团队对抗赛：看谁赢得多

沟通是一场信任与双赢交换

人际交往要有同理心

企业职场人际关系技巧

如何与上级沟通：

向上司请示与汇报的标准程序

提升职业生涯的“葵花宝典”：永远给上司做选择题，而不是问答题;

如何与同事沟通：

标准的平行沟通句式模型;

工作中赞扬同事的技巧

工作中批评同事的技巧

找到自己的职业锚：三个部分内容

职业生涯成功的评价标准：

把企业变成职业成功舞台的六大原则

职业生涯名言：行动才有未来

标签：职业素养、职业化