内容:
引言、企业在绩效管理过程中遇到的问题
一、战略成功的保障
支撑战略
战略能力的培养
战略绩效管理的基本前提
传统管理理念的转变
先进企业如何定位
落后企业如何定位
案例:不同企业的战略规划
二、企业目标的制定与达成
确保目标实现的绩效管理模式
目标管理的思维逻辑
目标合理的三个标准
如何保证目标的公平性
三、目标完成的8个步骤
空间维度的分解
时间维度的分解
关键成功要素
完成目标的策略
行动计划
费用预算
过程控制
案例:达康书记的过程控制
绩效考核
案例:某农商行怎样用7天的时间从70亿到110亿
案例:两家公司的计划预算分解
案例:某公司的年终总结和计划
四、平衡计分卡和战略地图
1、平衡计分卡
1)公司级的平衡计分卡
案例:美孚石油的平衡计分卡
2)部门级的平衡计分卡
案例:人力资源部的平衡计分卡
2、战略地图
1)战略地图和平衡计分卡的关系
2)战略地图说明
案例:万科的战略地图
案例:某公司的战略地图
案例:某银行的战略地图
五、目标怎么落实到绩效
绩效管理的目的是发绩效工资吗
绩效管理如何保证公平性
绩效指标提取的三种方式
KCI、GS、KPI的考核
结果、行为、态度、能力
公司目标是否需要更改
案例:某公司的平衡计分卡与战略地图
案例:美孚石油的战略地图
案例:万科集团的战略地图
六、指标设置要点
绩效指标设置的原则
战略目标分解与绩效指标设置
年度经营计划与绩效指标设置
关键绩效项目与绩效指标设置
案例:某央企指标分解全过程分析
案例:某企业2015年的绩效调整方案
七、绩效结果的应用
年终老板和员工对业绩兑现的不同看法
对不同员工的不同奖励结果
业绩达成后如何兑现
业绩未达成如何处理
业绩管理的技巧
案例:某企业绩效管理调整后出现的棘手问题
案例:某企业绩效管理制度的详解
八、绩效与薪酬管理的结合
绩效结果与薪酬结合应用的实例
绩效管理与薪酬分配体系怎么结合才能更公平
绩效管理结果与薪酬涨跌的结合
绩效结果公司大排名和小排名的比较
九、附表:绩效管理相关表格与工具
目标分解的表格
计划预算的表格
年终总结计划表格
绩效指标库表格
管理人员能力评价表
管理人员态度评价表
员工的能力和态度评价表
能力考核打分表
态度考核打分表
基层员工绩效考核表
中层管理者绩效考核表
员工绩效考核申诉表
员工绩效考核申诉处理记录表
标签:人力资源、绩效管理
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