内容：

一、股权激励概论

(一)什么是股权激励

(二)股权激励的理论支持

(三)股权激励的智慧

(四)股权激励的原则、价值与风险

(五)股权激励所涉及的法律法规

二、股权激励模式

(一)现股模式

(二)期股模式

(三)虚拟股模式

(四)股权激励模式的结合

三、股权激励方案设计的六大要素

(一)持股对象——定人

(二)股权价格——定价

(三)持股数量——定量联系电话：15011006695地址：北京市朝阳区惠新东街10号对外经贸大学

(四)持股条件——定条件

(五)持股时间——定时间

(六)股份来源和资金来源——定来源

四、股权管理

(一)股权管理的原则

(二)公司股权管理体系

(三)新增激励员工的方式

(四)退出方式

(五)持股员工的权利与义务

五、股权激励方案设计与案例研讨

(一)股权激励实施的五个阶段

(二)准备阶段的主要内容

(三)尽职调查主要内容

(四)股权激励方案设计的要点

(五)股权激励的实施

六、企业股权资源重点关注问题

(一)股权资源与企业上市

(二)改制时的股本设计问题联系电话：15011006695地址：北京市朝阳区惠新东街10号对外经贸大学

(三)股权演变中涉及的税收问题

(四)股权激励的财务处理－股份支付

(五)股权激励与风投入股

(六)股权激励中的公司治理结构设计

注：本课件属对外经济贸易大学中国资本运营研究中心主任冯鹏程教授独家开

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标签：企业战略、股权激励