内容：

《跨文化人力资源管理》International HRM

l  跨文化人力资源管理的特点

l  跨文化人力资源管理的四大模式

民族中心型 多国中心型区域中心型 全球中心型

l  四大模式的特点及采用的原因

l  如何化解“全球化-本土化窘境”

l  管理文化差异的三大策略：忽略/最小化/利用差异

l  如何辨识个人和组织的全球心智

l  让多元文化成为竞争优势的来源

文化多元的优势  任重依然道远

u某五百强案例

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