《大脑掘“金”——课程开发三部曲》

• 所属领域：人力资源 > TTT
• 适合行业：银行证券行业 生产制造行业 家居建材行业 教育培训行业 保险行业
• 课程背景：随着时代发展和更新的速度越来越快，无论是大企业开拓新业务，还是小企业在市场风浪中前行，都需要具备良好的学习力。组织学习力是现代企业的重要竞争力。通常来讲，组织学习力是指组织能将知识资源转化为组织绩效的能力。一般而言，知识资源会包括显性知识与隐形知识。而隐形知识要源源不断地转化为显性知识，就需要不断进行内容的生产。 优秀的企业都重视组织学习与人才培养，并不断完善企业内部的知识管理。其中，内训师作为企业知识的传承者，在企业发展中起到至关重要的作用。内训师的价值就是使知识资源不断的凝练、系统化，并完成知识的显性传播。他们将企业的精神、优秀员工的成长经历、成功的经验和案例融入到课程中，并在企业内传播，会大大提高培训效果，节约培训成本。 本课程利用”敏捷开发”的思维，开发设计与演绎呈现融汇一体，做到“即学即用即产出”，使内训师不仅是企业内部知识的传播者，更成长为优秀的“课程开发师”。
• 课程目标：20～30人规模，预计现场产出5～6门标准课程，交付6～7位主讲老师。 1、学员掌握课程开发的原理和思路，提升开发能力； 2、学员掌握授课演绎的方法，提升演绎能力； 3、萃取优秀的业务经验， 形成标准化课件，输出贴合核心能力发展的课程； 4、所用工具方法，均可在企业内部复制，助力企业内部讲师课程体系建设。
• 课程时长：两天
• 适合对象：企业专、兼职培训师；培训管理人员；负责企业知识传播的职业经理人等