人才培养与职业生涯设计——如何最大限度发挥员工工作积极性？-陈慧培训课程-名师网

所属领域：人力资源 > 职业生涯
适合行业：银行证券行业生产制造行业汽车服务行业教育培训行业通信行业
课程背景：
课程目标：随着90后员工走上劳动力市场，企业的管理方式也需要随之发生变化。90后居高不下离职率以及不断走低的就业意向的走低，使得企业找到人才，培养人才成为发展的瓶颈。如何促使员工与企业共同成长，怎样的组织制度设计才有利于人员积极性的发挥？本课程结合企业管理理论和人性的主要特征，为学员分析发挥员工工作积极性存在的主要障碍，以及如何进行制度设计才能保证员工工作积极性的发挥。
课程时长：一天
适合对象：管理者

内容：

1.人才为什么需要与企业共同成长

1.1马斯洛需求层次理论的主要内容

1.2人才的主要需求层次

1.3人才离职的主要原因分析

2.人才培养方案设计

2.1胜任特征与企业发展要求

2.2人才自身发展诉求及其主要特征

2.3人才自身发展与企业发展要求的契合方式与制度设计

3.职业生涯发展方案设计

3.1职业生涯发展的理念

3.2人才的职业价值观变化的主要特征

3.3职业生涯设计与人才的保留

标签：人力资源、职业生涯

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