内容:
员工管理三层次
员工的微观管理:性格、能力、动机、价值观、态度等
员工的中观管理:团队、沟通、冲突、领导力等
员工的宏观管理:文化、组织架构、组织变革、组织设计等
加强对员工的认识,学会“知人善用”
2.1认识员工的3个层面(能力、性格、价值观)
2.2结合员工的能力特征安排员工工作
2.3结合员工的性格特征确定团队协作
2.4结合员工的价值观需求提升团队氛围
了解员工的需求,懂得“激励人心”
3.1认识员工的需求
3.2认识自身的需求、动机与发展动力
4.3使用多种激励手段带领员工队伍发展
3.4使用多种手段自我激励,促进管理工作的发展
4.了解团队构成,学会“团队管理”
4.1认识团队的主要类型和发展阶段
4.2认识团队激励方式
4.3使用多种手段,促进团队成长
1.2激发团队活力——高绩效团队管理模式设计
课程对象:各层级人力资源管理工作者
课程目标:使用心理学的理论和知识,促使管理者了解高绩效团队的主要特征,如何打造高绩效团队。
课程时间:1天
课程大纲:
高绩效团队的主要特征
案例分析
冠军队与明星队的对决
西天取经团队对我们的启示
水浒传中杨志队失败的启示
高绩效团队的主要特征总结
打造高绩效团队的三原则
目标的确定与使用
制度的主要形式与方法
行动的范畴与领域
打造高绩效团队的案例分析
高绩效团队管理模式设计
目标设定与使命设计
制度设计与考核设计
其他激励手段设计
标签:职业素养、沟通技巧
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