内容：
1.谁才是企业最需要的人才？
1.1组织价值观与组织使命的澄清
1.2胜任特征概念的设计
1.3人才标准的设计
2.使用何种工具才能找到合适的人才？
2.1测评的主要方法
2.2笔试及其主要特征（能力测评、性格测评、心理健康测评）
2.3面试的主要特征
2.4面试题目的设计
3.哪里才能找到合适的人才？
3.1招聘渠道分析
3.2招聘渠道设计
3.3招聘渠道有效性分析
标签：人力资源、招聘面试
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参考课酬:18000元/天
陈慧
陈慧
