内容：

课程大纲：

第一天：上午 

第一部分：标杆透析

一、什么是标杆管理

1、标杆环——立标、对标、达标、创标

2、标杆管理与对银行管控到位的决定性作用

银行的管理模式转变与细节管理

卓越企业的共性——精益标杆

3、没有科学的标准哪有精细化的管理？

4、基准创建的关注点

二、标杆管理类型与实施效果

1、项目标杆管理的类型与降本增效

2、典型的企业对标管理实践与产生的巨大效能

案例组： 

           指标创建政绩提升

           最有效的拿来主义

从全面亏损到20倍的利润增长

第二部分：标杆模仿与行业突破

一、标杆模仿与管理创新

1、  如何有效的向竞争对手学习

2、  浅层次的方法模仿与深层次的关键因素模仿

二、行业标杆突破

1、  同业对标的巨大效果与局限性

2、  跨行业对标（异业对标）的观念与作用

案例组：从销售额增长10%

最快速的创建核心竞争力

从濒临破产到三年进入500强

3、  标杆管理与企业的短板及瓶颈突破

第三部分：银行标杆选择与对标要点

一、标杆的目标选择

1、 银行那些方面需要对标

2、 为什么部分企业对标不力

二、标杆管理实施问题

1、 缺乏信息数据是最大的借口

2、 标杆管理实施中的常见问题

3、 业务、项目对标管理的各阶段要点

第一天：下午

第四部分：从对标到创标——标杆思维与银行问题解决的最佳路径

一、善于发现问题的本质原因

1、 基准管理是不让问题发生

2、 剪支脉、立主脑——找到差距就可以缩小差距

二、标杆思维法（重点内容：标杆四法）

1、 标杆管理的剪刀思维法（标杆四法）——西点军校的高效工作流程标准与银行基准沉淀

2、 剪刀思维的谱系图应用——理顺对标思路、处理复杂工作的系统性图形思维工具

3、 标杆管理的责任层级法（标杆四法）——解决本质问题的超级工具

4、 从根本上解决问题——标杆管理的六个绝不放过

5、 标杆超越——从片面改善到精细标准的全面塑造

第二天：上午

第五部分：多维对标与岗位创标、全员共建

一、标杆管理的多维对标

二、岗位创标与全面基准创建

1、 标杆管理指标要素的科学分解

2、 在关键环节确立可量化的标准 —— 全员岗位工作标准创造

3、 标杆指标的部门及岗位分解案例

4、 标杆管理的要素建模法（标杆四法） —— 实现精益与全环节、全模块的规范管控

第六部分：银行全面标杆管理与创标文化

一、主题文化与持续改进的工作氛围营造

二、创标机制与化育

1、 理念标准的行为分解与作风管控

2、 工作氛围管理与创标激励工具

三、标杆管理的协同创标法（标杆四法）—— 从协调、协作到全面协同管理

第二天：下午

第七部分：（研讨与辅导、汇报）银行标杆管理推行方案

1、课堂作业：本部门、岗位标杆管理及改善措施研讨

各部门针对降本增效、市场突破、效率机制等的分组研讨与专家辅导

成果汇报：现场点评参训管理者各岗位创标工作实施措施及效益量化

2、全面标杆管理工作推进落实

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